中共廣西壯族自治區紀律檢查委員會 廣西壯族自治區監察委員會 主辦  

廣西林業集團政治生態修復建設小記

來源:廣西新聞網-廣西日報 發布時間:2019年11月27日 07:49 打印

厚植風清氣正土壤 涵養綠水青山生態
——廣西林業集團政治生態修復建設小記


  近期,廣西林業集團黨委班子對集團部分黨員進行廉政談話,提醒員工牢記初心使命,嚴守廉潔底線。這是廣西林業集團履行黨風廉政建設主體責任開展日常教育提醒的縮影。


  幾年前的情景大家記憶猶新:2016年,中央第三巡視組巡視廣西“回頭看”反饋意見指出,“廣西林業集團長期以董事會代替黨委會”;同年12月,自治區黨委巡視“回頭看”反饋意見指出,林業集團黨組織建設不健全,“兩個責任”落實不到位。


  發現的問題就是整改的方向。2016年8月,廣西林業集團新一任領導班子到位后,按照自治區紀委監委在區直企業開展黨風廉政建設強基固本“412”專項工作的要求,堅持把政治建設擺在首位,堅決推進全面從嚴治黨、從嚴治企,堅決推進黨建與生產經營深度融合,實現了政治生態實質性風清氣正,經營發展管理實質性筑底企穩。3年多來,集團營業收入逐年增長,利潤總額扭虧為盈,“廣西企業100強”排名提升了20名,步入健康快速發展軌道。


  近年來,廣西林業集團黨委全面加強黨的建設,對基層黨組織建設等12個方面進行專題系統研究,為集團黨建工作搭建起了“四梁八柱”。同時,組織開展能力作風建設攻堅年專項工作,在著力發揮黨員領導干部模范帶頭作用、著力匡正選人用人風氣、著力強化監督檢查、著力強化作風問題問責追責“四個著力”方面狠下功夫,提高工作質量、效率,切實促進作風轉變。


  標本兼治,抓制度建設。林業集團班子成員定下黨風廉政建設“六條承諾”,以身作則推動集團各級領導干部優良作風養成;在企業選人用人風氣制度上,建立以公開招聘為主的人才引進機制,對集團科級以上及財務、人事、審計等重點崗位人員的選聘錄用、提拔任用,嚴把政治關、廉潔關、形象關。近3年來,集團紀委和紀檢監察部對5名廉潔或形象存在問題的干部提出不予使用建議,建議給予降級、降職、解聘處理17人次,有效防止了“帶病提拔”“帶病上崗”問題發生。


  馳而不息,抓作風建設。在監督檢查方面,林業集團黨委組織開展對中央八項規定精神落實情況的專項監督檢查,責成有關單位、個人退還涉及公務接待、公務用車、差旅報銷等違規款項共24.9萬元,對子企業個別人員超標準乘坐動車問題責令退回款項。設立“能力作風建設攻堅年紅黑榜”,與年度考核掛鉤,對違反中央八項規定精神的兩名子企業主要負責人給予黨紀處分,解聘其領導職務,真正做到零容忍。


  動真碰硬,抓執紀問責。針對中央、自治區黨委巡視反饋和自治區國有企業監事會指出的系列問題,近年來,廣西林業集團黨委按照自治區紀委監委的要求,牢牢扭住癥結,祛病強身,下大力氣拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”。2016年以來,集團黨委先后對黨的十八大后不收手不收斂、群眾反映強烈且久拖不決的集團少數子企業違規經營貿易、違規發放委托貸款、違反中央八項規定精神購置配備公車、違規收購林地、扶貧領域違規使用資金等問題進行專項整治,共立案10件,給予留黨察看、嚴重警告、警告等黨紀處分10人;誡勉12人,降職、解聘集團中層干部12人。通過強力問責,扭轉了不良風氣,凈化優化了集團政治生態和發展環境。


  嚴管厚愛,抓教育幫扶。老秦是林業集團某子企業領導,2017年因違反“三重一大”決策制度被給予黨內警告處分。剛開始,他思想上還有些不理解,存在對立情緒。對此,辦案人員對照黨紀條規及集團的有關制度規定,對他進行了耐心細致講解,幫助其深刻認識到了自己的錯誤,最終誠懇接受組織處理。這兩年來,老秦常現身說法,引導身邊職工遵規守紀,帶動風氣好轉。


  防微杜漸,抓內外監督。廣西林業集團黨委在大力查處違規違紀問題的同時,堅持抓早抓小,前移監督關口,把大量問題解決在萌芽狀態和輕微狀態。2017年以來,林業集團黨委實施約談、函詢、誡勉、黨紀輕處分等第一、二種形態105人次,占“四種形態”處理總人次的84%,實現了用紀律管住大多數。


  廣西林業集團通過全面加強黨的政治建設,厚植風清氣正土壤,涵養綠水青山生態,各項工作得到全面推進,集團黨建、生產經營管理、發展改革、黨風廉政建設等各方面工作邁上高質量發展步伐。(王春楠)

編輯:嚴雪瑩

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